年下の上司の下で働くとき、最初に確認すること

上司が、年下になった。年齢が逆転する異動は、もう珍しくありません。それでも、本人にとっては、何か落ち着かないものです。

気まずさの多くは、年齢そのものではなく、お互いに、何を期待しているのかが分からないことから来ています。最初に、そこを揃えます。

1. 期待されている役割を、聞く

年下の上司も、年上の部下に、何を頼んでいいのか、迷っています。

こちらから、聞きます。上司のほうは、聞かれて、初めて言葉にできることもあります。

経験を、押しつけるのではなく、「ここで使えます」と、示します。

使ってもらえる場所があると、上司も、頼みやすくなります。

年上の部下には、報告を求めにくい、と感じる上司もいます。

こちらから、仕組みを提案すると、お互いに、楽になります。

意見が合わないとき、否定の形で出すと、角が立ちます。

最終的な判断は、上司がします。そこは、年齢に関係なく、役職の話です。

「以前は、こうだった」と言うと、懐かしさと、押しつけの境目が、曖昧になります。

使うなら、事実として、一度だけ。「以前は、こうでした。いまは、どうでしょうか」。判断は、上司に任せます。