How to
失敗談をチームで共有する。管理職が先に話す3つの理由
管理職が先に話す理由
- 失敗を言っても大丈夫だと、示せる
- 小さな失敗が早く出る
- 学びが、チーム全体に広がる
話す型
- 状況：何をしようとしていたか
- 失敗：何が起きたか（事実）
- 学び：次にどうするか
聞く側のルール
- 責めない
- 他の場で広めない
- 「自分も似た経験がある」を歓迎
進め方
- 月1回、15分の枠
- 管理職から、順番に
- 学びを、共有ノートに残す
晒し上げにしない
- 本人が話したいときだけ
- 他人の失敗を、勝手に話さない
- 結果の責任を追及する場にしない
まとめ
- 管理職が先に失敗を話す
- 状況、失敗、学びの型で話す
- 責めない、広めないを守る