How to
遅刻が改善しないとき。就業規則と人事の使い方
上司一人で抱えない
遅刻の扱いは、就業規則や会社の運用で決まっています。上司の判断だけで処分すると、トラブルになります。
段階的な対応
- 口頭で伝える：事実と、今後の期待
- 面談：原因と、改善計画
- 書面での注意：必要に応じて、人事と相談
- その後の対応：就業規則に沿って
人事に相談する前に
- 記録（日付、時間、対応）を整える
- 就業規則の関連項目を確認
- これまでの面談内容をまとめる
本人への説明
- 規則の内容を、事実として伝える
- 「改善を一緒に考えたい」と添える
- 結果を脅しにしない
公平性
- 他の社員と、同じ基準で扱う
- 感情で重くしない
- 事情があるなら、配慮の検討を
まとめ
- 就業規則と人事の力を借りる
- 口頭、面談、書面の段階を踏む
- 同じ基準で、公平に扱う