月曜のまえ

悩みから探す ／ 仕事の進め方

チームが萎縮して発言しないとき。原因の見方と、取り戻す進め方

黙っているのは、意見がないからではありません。言うと損をする、と学んだ結果です。原因を点検し、1週間に1つ、安全を足します。

よく検索される言い方

チーム 萎縮 発言しない 部下 会議 発言が出ない 心理的安全性 高める 組織 コミュニケーション 萎縮

こんなときに読んでください

読む順番

上から順に読むと、同じ悩みを段階的に進められます。気になる1本だけでも足ります。

  1. 1 「失敗に気づくこと」の大切さを、後輩に教える方法 効くところ失敗を早く出せる後輩に育てる
  2. 2 チームが萎縮して、発言しなくなる原因を4つに分けて見る 効くところ萎縮の原因を、否定・無視・報復・反応なしの4つで点検する
  3. 3 萎縮したチームに、発言を取り戻す4週間の進め方 効くところ発言を取り戻す、4週間の進め方
  4. 4 発言が出ない会議を、「書いてから話す」形に変える 効くところ会議を、書いてから話す形に変える
  5. 5 萎縮したチームを預かる管理職の、心づもり5つ 効くところ預かる管理職の、5つの心づもり
  6. 6 心理的安全性を、管理職が今日からできる形にする。最初の一手は、否定しない返し方 効くところ本音を言える場を、最小の一手で作る
  7. 7 会議で発言できない人の、準備のしかた 効くところ会議で発言できない人の、準備のしかた
  8. 8 振り返りが犯人探しになるとき、事実と仕組みに戻す 効くところ犯人探しにしない振り返り
  9. 9 1on1で聞いた話を放置すると、何が起きるか。メモと「次回までの1つ」 効くところ聞いた話を放置せず、次回までの1つを決める

物語で読む

同じ悩みを、別の業界の別の人が通った話です。

本で深めたいとき

ほかのテーマ

やる気・続かない 職場の不満・会社の不安 疲れ・気疲れ・休み方 コーチング・傾聴・フィードバック 1on1のやり方 話し方・説明のフレームワーク 部下の育て方・指示の出し方 上司・同僚との関係 中間管理職・板挟み 会議・報告・議事録 プロジェクトの振り返り ロジカルな考え方・顧客の困りごと 世代間のズレ・「老害」と言われる人 ハラスメントの見分け方・対処 評価の伝え方・後輩の育て方・成長 対応に悩む社員・遅刻・指示を聞かない 夜も頭から離れない・休めない・切り替え 割り込み・見積もり・手戻り・週の進め方 残業・時間・抱え込み 評価・給料・キャリア お金・家計・将来不安 学び直し・資格・生成AI

ほかの読み方

物語 働く人の短編。失敗して、気づいて、続かなくて、それでも少し変わる話です 悩み解決 物語で「あるな」と思ったことの、具体的な手順 本 実際に読んだ本だけ。困っている場面から選べます 読んだ本 1冊ずつ。どこが効くか、誰に合わないか、読んでどうだったか 学び直し 資格、講座、英語、生成AI。何から始めるかの決め方から