鉄道会社の課長補佐が、「昔は」を「ある案件では」に言い換えた話
経験は、判断の根拠ではなく、材料として渡す。
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「老害」と言われる人の特徴と、世代間のズレとの付き合い方
世代の話にすると、議論は価値観の押し付け合いになります。年齢ではなく、行動と前提の側から整理します。
よく検索される言い方
老害 特徴 老害 対処 老害と言われないために 世代間ギャップ 職場 昔話 長い 上司
こんなときに読んでください
- 先輩や上司の昔話や、頼んでいない助言に、困っている
- 自分が「老害」と言われないか、不安になってきた
- 世代が違う相手と、話が噛み合わない
- 年下の上司や、年上の部下との距離に、迷っている
読む順番
上から順に読むと、同じ悩みを段階的に進められます。気になる1本だけでも足ります。
- 1 「老害」と言われる人の特徴を、年齢ではなく行動で5つに分ける 効くところ「老害」と言われる行動を、年齢ではなく5つに分けて見る
- 2 「老害」と言われがちな先輩・上司と、角を立てずに働く4ステップ 効くところ認める・確かめる・提案する・線を引く、の4ステップ
- 3 自分が「老害」と言われないための、5つの問い 効くところ自分が言われないための、5つの問い
- 4 世代間のズレを、価値観ではなく「前提」で整理する。ズレの表の作り方 効くところ世代のズレを、前提のズレ表で整理する
- 5 年下の上司の下で働くとき、最初に確認すること 効くところ年下の上司の下で、最初に確認すること
- 6 年上の部下に、遠慮せず指示を出すときの伝え方 効くところ年上の部下に、遠慮せず役割を渡す
- 7 反対意見を、角を立てずに言う。「受け取る・理由・代案」の順 効くところ反対意見を、受け取る・理由・代案で言う