月曜のまえ

悩みから探す ／ 人との関係

評価の伝え方と、後輩の育て方。共感・当事者意識・仕事の楽しさまで

伝え方の型を決め、失敗を早く出せる空気を作り、決める場面を渡す。育てる側ができる順番で整理しました。

よく検索される言い方

評価 伝え方 部下 ほめ方 悪い評価 伝え方 後輩 育成 失敗 共感力 高める 当事者意識 育てる 自己有用感 育て方

こんなときに読んでください

読む順番

上から順に読むと、同じ悩みを段階的に進められます。気になる1本だけでも足ります。

  1. 1 良い評価の伝え方。ほめ言葉より、見たことを具体的に言う 効くところ良い評価を、行動・影響・続けてほしい形で伝える
  2. 2 悪い評価の伝え方。結果、基準、次の一手の順に、人格には触れない 効くところ悪い評価を、結果・基準・次の一手の順に伝える
  3. 3 評価やフィードバックの伝え方で、よくある失敗5つ 効くところ伝え方の失敗5つを点検する
  4. 4 「失敗に気づくこと」の大切さを、後輩に教える方法 効くところ失敗に気づくことの大切さを、後輩に教える
  5. 5 共感力を高める、3つの練習。同意ではなく、理解を言葉にする 効くところ共感力を、3つの練習で高める
  6. 6 当事者意識を育てる、3つの渡し方。意識ではなく、決める範囲を渡す 効くところ当事者意識を、決める場面を渡して育てる
  7. 7 自己有用感を育てる。「役に立った」を、小さく見える形にする 効くところ自己有用感を、事実の記録で積み上げる
  8. 8 仕事が少しだけ楽しくなる、3つの方法。成長を実感する足場を作る 効くところ仕事を少し楽しくする、3つの足場
  9. 9 部下へのフィードバックは、事実・影響・次の一手の順に言う 効くところ日常のフィードバックを、事実・影響・次の一手で言う
  10. 10 評価面談で、部下に結果を伝えるときの順番 効くところ評価面談で、結果を先に伝える

物語で読む

同じ悩みを、別の業界の別の人が通った話です。

本で深めたいとき

ほかのテーマ

やる気・続かない 職場の不満・会社の不安 疲れ・気疲れ・休み方 コーチング・傾聴・フィードバック 1on1のやり方 話し方・説明のフレームワーク 部下の育て方・指示の出し方 上司・同僚との関係 中間管理職・板挟み 会議・報告・議事録 プロジェクトの振り返り ロジカルな考え方・顧客の困りごと 世代間のズレ・「老害」と言われる人 ハラスメントの見分け方・対処 萎縮したチーム・発言が出ない組織 対応に悩む社員・遅刻・指示を聞かない 夜も頭から離れない・休めない・切り替え 割り込み・見積もり・手戻り・週の進め方 残業・時間・抱え込み 評価・給料・キャリア お金・家計・将来不安 学び直し・資格・生成AI

ほかの読み方

物語 働く人の短編。失敗して、気づいて、続かなくて、それでも少し変わる話です 悩み解決 物語で「あるな」と思ったことの、具体的な手順 本 実際に読んだ本だけ。困っている場面から選べます 読んだ本 1冊ずつ。どこが効くか、誰に合わないか、読んでどうだったか 学び直し 資格、講座、英語、生成AI。何から始めるかの決め方から