月曜のまえ

悩みから探す ／ 仕事の進め方

成長実感がわかないとき。抽象度とゴールの解像度、部下への渡し方、学び方

成長は量ではなく、扱える抽象度とゴールの解像度に出ます。自分の感覚だけで判断せず、外の物差しと、渡し方の型で整えます。

よく検索される言い方

成長実感 ない ゴール 解像度 上げる 抽象度 上げる 仕事 部下 概念整理 してくれない 抽象的な仕事 任せ方 自分の成長 判断

こんなときに読んでください

読む順番

上から順に読むと、同じ悩みを段階的に進められます。気になる1本だけでも足ります。

  1. 1 成長の実感がわかないとき、成長を4つの軸で測り直す 効くところ成長を、抽象度・解像度・再現性・影響範囲の4つで測り直す
  2. 2 ゴールの解像度を上げる。終わりの形を、5つの問いで具体にする 効くところゴールの解像度を、5つの問いで上げる
  3. 3 抽象度を上げ下げする練習。「つまり」と「たとえば」を往復する 効くところ「つまり」と「たとえば」で、抽象度を往復する
  4. 4 自分の成長を、自分だけで判断しないための、3つの外の物差し 効くところ成果物・他者の反応・期待の3つの外の物差しを持つ
  5. 5 抽象度の高い仕事を、部下に渡す3段階。目的・制約・成果物の形 効くところ抽象度の高い仕事を、目的・制約・成果物の形で渡す
  6. 6 作業ばかりで概念整理をしてくれない部下に、整理を成果物にして頼む 効くところ概念整理を、成果物の形で頼む
  7. 7 部下の成長のゴールを、一緒に置く。現在地・3か月後・次の抽象度 効くところ部下の成長のゴールを、現在地・3か月後・次の抽象度で置く
  8. 8 管理職になって成長実感が消えたとき、部下・仕組み・抽象度で測る 効くところ管理職の成長を、部下・仕組み・抽象度で測る
  9. 9 仕事を任せられない人のための、権限委譲の順番 効くところ任せ方の基本の順番
  10. 10 やる気の元になる、「終わった後の自分」の一文の書き方 効くところ終わりの形を先に書く

学び直しの記事

  1. 1 勉強で、具体と抽象を往復する。例を集め、型にして、別の場面で試す 効くところ勉強で、具体と抽象を往復する
  2. 2 概念整理のノート術。1ページに、分ける・つなぐ・名前をつけるで畳む 効くところ概念整理を、1ページの構造にたたむ
  3. 3 学び直しのゴールを具体にする。「何ができたら終わりか」の5つの問い 効くところ学びのゴールを、5つの問いで具体にする
  4. 4 学びの月次棚卸し。続ける・やめる・変えるを、月に1度決める 効くところ月に1度、続ける・やめる・変えるを決める
  5. 5 勉強の伸びが止まったとき、停滞期を乗り切る3つの手 効くところ停滞期は、測り方とやり方を変える

物語で読む

同じ悩みを、別の業界の別の人が通った話です。

本で深めたいとき

ほかのテーマ

やる気・続かない 職場の不満・会社の不安 疲れ・気疲れ・休み方 コーチング・傾聴・フィードバック 1on1のやり方 話し方・説明のフレームワーク 部下の育て方・指示の出し方 上司・同僚との関係 中間管理職・板挟み 会議・報告・議事録 プロジェクトの振り返り ロジカルな考え方・顧客の困りごと 世代間のズレ・「老害」と言われる人 ハラスメントの見分け方・対処 萎縮したチーム・発言が出ない組織 評価の伝え方・後輩の育て方・成長 対応に悩む社員・遅刻・指示を聞かない 夜も頭から離れない・休めない・切り替え 割り込み・見積もり・手戻り・週の進め方 仕組み化・数値化・意思決定 3年・定年・暮らしの見通し ルールを変える・システム導入・全体最適 残業・時間・抱え込み 評価・給料・キャリア お金・家計・将来不安 学び直し・資格・生成AI

ほかの読み方

物語 働く人の短編。失敗して、気づいて、続かなくて、それでも少し変わる話です 悩み解決 物語で「あるな」と思ったことの、具体的な手順 本 実際に読んだ本だけ。困っている場面から選べます 読んだ本 1冊ずつ。どこが効くか、誰に合わないか、読んでどうだったか 学び直し 資格、講座、英語、生成AI。何から始めるかの決め方から